Why Hays RPO 1st block

WARUM HAYS TALENT SOLUTIONS?

Why Hays RPO 2nd block

Wir zählen zu den weltweit führenden spezialisierten Personaldienstleistern. Dadurch profitierten wir von einigen erheblichen Vorteilen. Unser Marktwissen aus Studien und Berichten sowie unsere Erfahrung aus der Vermittlung von über einer Viertelmillion Mitarbeitern jährlich suchen ihresgleichen. Unschätzbar sind vor allem unsere Einblicke in Innovationen, die sich auf die Personalbeschaffung unserer Kunden und die Arbeitswelt auswirken werden.

Why Hays RPO block 3

Neueste Entwicklungen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden:

  • Weiterempfehlungs-Apps – Mithilfe dieser App können Bewerber und die Mitarbeiter unserer Kunden Bekannte weiterempfehlen und auf passive Fachkräftepools zugreifen
  • LinkedIn-Integration – Die Hays-Datenbank mit 10 Millionen Personen bietet einen Überblick und Zugriff auf einen großen Bestand an qualifizierten Bewerbern
  • Bewerbungsgespräche per Video – Online-, Live- und aufgezeichnete Bewerbungsgespräche machen den Einstellungsprozess effizienter
  • Gamification von Anwendungen – Für eine positiveBewerbererfahrung und mehr Erfolg bei Einstellungsprozessen
  • Mobile Karriere- und Onboarding-Portale – Für die wachsende Zahl an digitalen Lebensläufen/Bewerbungen
  • Globale Sourcing-Fachzentren – Weltweite, gemeinsame Servicezentren in den USA, dem Vereinigten Königreich, Polen, Indien, Malaysia und Australien zur Senkung von Kosten und Bereitstellung von flexiblen und skalierbaren Services.

Why Hays RPO 4th block

Dass wir als Personaldienstleister im FTSE 250 notiert sind, heißt nicht, dass wir an einen bestimmten Lieferanten gebunden sind. Uns geht es darum, die besten Talente so effektiv wie möglich für Sie anzuwerben. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung für Ihre Anforderungen.

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This report ‘Focusing on Employment Inequity: How We Can Help’ highlights the employability challenges faced by many members of different sectors of society and indicates the areas that can be supported by our Hays Helps actions.

The importance of EVP and the next generation of employees

The importance of EVP and the next generation of employees


It is essential companies stand out from the competition when looking to engage new hires. Fail to differentiate yourself and you will not attract the best candidates.

Case study | Manufacturing | RPO

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Based on our “Find and Engage” methodology to standardise processes and open channels not previously available.

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