Why Hays RPO 1st block

POURQUOI CHOISIR HAYS TALENT SOLUTIONS ?

Why Hays RPO 2nd block

Faire partie des plus grand cabinets de recrutement mondiaux a de nombreux avantages. Notre connaissance du marché du travail acquise via nos études et le placement de plus de 250 millions de personnes par an n'a pas d'équivalent. Notre analyse sur les innovations susceptibles d'impacter l'acquisition de talents de nos clients et le monde du travail est quant à elle inestimable.

Why Hays RPO block 3

Nous avons récemment travaillé avec nos clients pour développer :
  • Des applications de cooptation, afin que nos candidats et que les salariés de nos clients puissent recommander une connaissance et puiser ainsi dans un bassin de talents passifs
  • L'intégration de LinkedIn dans les outils de recrutement : avec une base de données de 10 millions de personnes, nous founissons un accès à un important bassin de candidats expérimentés
  • Les entretiens vidéo : ce sont entretiens en ligne, en direct et enregistrés pour améliorer l'efficacité et la rapidité du processus de recrutement
  • La gamification des candidature : basée sur le transfert des mécanismes du jeu au process de recrutement, elle permet d'améliorer l'expérience des candidats et le succès des processus d'embauche
  • Les portails internet dédiés au recrutement et à l'intégration de collaborateurs de bnos clients
  • Des centres de recrutement mondiaux : centres de services partagés basés dans le monde entier - aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Pologne, en Inde, en Malaisie et en Australie - afin d'optimiser les coûts et d'offrir un service plus flexible et évolutif.

Why Hays RPO 4th block

Notre objectif est de vous assurer l'acquisition des meilleurs talents avec la plus grande efficacité. C'est pourquoi nous travaillerons avec vous pour développer la solution la mieux adaptée à vos besoins.

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This report ‘Focusing on Employment Inequity: How We Can Help’ highlights the employability challenges faced by many members of different sectors of society and indicates the areas that can be supported by our Hays Helps actions.

The importance of EVP and the next generation of employees

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It is essential companies stand out from the competition when looking to engage new hires. Fail to differentiate yourself and you will not attract the best candidates.

Case study | Manufacturing | RPO

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Based on our “Find and Engage” methodology to standardise processes and open channels not previously available.

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