MSP full page

MANAGED SERVICE PROVIDER (MSP)

La gestion de vos collaborateurs non-permanents

MSP page all you need content

Nous vous offrons une visibilité et un contrôle total de votre flexibilité RH: intérimaires, consultants, indépentants et ressources engagées dans le cadre SOW.

Choisir l'option la moins coûteuse n'est pas toujours la meilleure solution. Trouver la solution qui vous permet de recruter les bons talents, disponibles quand vous en avez besoin, est essentielle. Et nous comprenons parfaitement la flexibilité nécessaire pour répondre à vos enjeux tout en limitant les risques encourus par votre entreprise.

Nos solutions d'externalisation du recrutement sont le fruit de 20 années d'expérience et se sont perfectionnées au contact de nos centaines de clients.

Qu'il s'agisse d'aider un prestataire de services financiers à répondre aux nouvelles exigences réglementaires ou d'adopter une approche cohérente et efficace dans le recrutement de collaborateurs de centres d'appels pour un important fournisseur de services d'infrastructure informatique. Nous accompagnons les entreprises à améliorer la façon dont elles se procurent les compétences dont elles ont besoin pour gérer leur entreprise, leur permettant d'économiser du temps et de l'argent, tout en améliorant la qualité des embauches.

Ainsi, quels que soient les défis auxquels votre entreprise fait face, nous vous aidons à les relever.

Transform your company by improving how they access the skills they need

Comment fonctionne un MSP?

MSP page benefits block

Increase flexible access to talent by optimising your supply chain based on best practice

Improve supplier engagement to drive true partnership and mutual success

Drive more value from spend thanks to increased visibility
 

Mitigate risks through optimised and tracked processes
 

Button discover more MSP benefits

Managed Service Program(me), Managed Service Provision. Appelez-le comme vous voudrez. Un MSP englobe le sourcing, le recrutement et la gestion de tâches administratives liés au recrutement de collaborateurs temporaires gérés par un fournisseur externe.

Cela signifie que toutes les demandes, les fournisseurs, les intérimaires ou consultants, les feuilles de temps et les dépenses sont saisis, gérés et suivis par le biais d'un processus unique et d'une technologie offrant une vision globale de toutes les activités au niveau de l'entreprise. Permettre la standardisation des processus, l'introduction de meilleures pratiques et la mise en œuvre des politiques vous permet de réaliser des économies et des gains d'efficacité, tels que:

msp page FAQs

  • Rationaliser les processus pour réduire la durée du recrutement et la charge de travail des opérationnels
  • Consolider les achats pour réduire les coûts
  • Gérer vos fournisseurs en fonction de vos critères, de la qualité des candidats à leur délai de réponse
  • Mettre en place des processus de contrôle pour réduire les risques associés aux pratiques d'achat décentralisées

MSP 3 promo blocks

Get the total talent picture


To truly get the right talent, at right time and price for your organisation you should consider taking things one step further with a Total Talent Solution.

Enhance your MSP with Direct Sourcing


Find our how we can help you build your employee brand.

Start your path to a more agile workforce


To discuss how we could help your organisation thrive get in touch.

MSP Page case study quote

Du reporting au suivi et à la gestion des fournisseurs en passant par l'accueil et le départ des collaborateurs et la satisfaction des opérationels, Hays Talent Solutions s'occupe de tout pour que vous puissiez faire ce que vous faites de mieux: votre travail.

MSP resources section

Popular resources

MSP resources

MSP star performer

Ranked as a leader for our MSP services by Everest Group


We announce our leading position in the annual PEAK Matrix for CWM (Contingent Workforce Management)/ MSP (Managed Service Provider) services for 2021 by the Everest Group.

The rise of 'temporary talent': Managing your contingent workforce

The rise of 'temporary talent': Managing your contingent workforce


With 70% of executives planning to hire more contingent workers in a post-COVID world, leaders must integrate this growing talent network as part of their workforce strategy, or bear the greatest risk of all – being left behind.

Case study telecommunications

Case study | Telecommunications | MSP


Success in rolling out a multi-country MSP in a complex environment, enabling us to roll out a cost saving strategy that saved £1m in year one.


MSP contact us

Fil d'Ariane