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RPO FAQs

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES SUR LE RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)

Vous avez des questions sur l'externalisation de processus de recrutement ? Lisez toutes les questions fréquemment posées sur le RPO ici :

En quoi consiste les solutions RPO?

Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est un service qui consiste à confier, à une entreprise dédiée à l'externalisation RH, tout ou partie de vos recrutements permanents. Votre prestataire se comporte alors comme un prolongement de votre département recrutement interne pour l'intégralité ou une partie de vos recrutement. Généralement basé sur votre site, il opère au nom et pour le compte de votre entreprise. Un dispositif RPO peut couvrir les domaines suivants :

  • Planification des effectifs et prévision de recrutement
  • Recherche de candidats et Recrutement de talents
  • Présélection, évaluation et validation des candidats
  • Coordination des entretiens
  • Gestion des offres d'emploi
  • Gestion de la conformité des pièces administratives
  • Recrutement et intégration
  • Évaluation et reporting
  • Gestion de votre outil recrutement
     

Quels sont les bénéfices de ces solutions?

L'externalisation de votre recrutement offre de nombreux avantages : de l'évolutivité, de la flexibilité, des économies de coût, un meilleur accès aux compétences dont vous avez besoin, des processus optimisés pour réduire vos délais de recrutement et une meilleure rétention de vos salariés.

Combien est-ce que ces solutions coûtent?

Il existe trois principales manières de tarifer un RPO : un tarif fixe payé périodiquement, un tarif transactionnel pour chaque embauche ou un mix de deux premières options. La performance du dispositif peut être assujéti à un système de bonus/malus liés à des économies ou à des KPI clés qui auront fait l'objet d'un accord préalable.

Pouvez-vous travailler avec notre outil de gestion de candidatures?

Au fil des années, nous avons travaillé avec un certain nombre d'outils de gestion des candidatures. Nous sommes donc experts dans l'optimisation d'outils RH liés à des prestation RPO. Ce qui nous permet de vous accompagner dans le développement et la gestion de vos recrutements afin de faciliter l'identification, le traitement et la gestion de vos employés.

J'ai uniquement besoin de support ponctuel. Est-ce qu'un dispositif RPO est adapté à mon besoin?

L'un des nombreux avantages du RPO est sa flexibilité. Nous avons notamment développé une solution qui permet aux entreprises de toutes tailles de bénéficier de l'expertise et des avantages du dispositif RPO, et ce, peu importe le volume de recrutements confiés.