Why Hays Talent Solutions RPO Left

Dlaczego my?

RPO Essentials Left

Starting small?

Contact us Left

RPO FAQs

NAJCZESCIEJ ZADAWANE PYTANIA DOTYCZACE RPO

Masz pytania na temat outsourcingu procesów rekrutacyjnych? Przeczytaj odpowiedzi na najczesciej zadawane pytania:

Czym jest Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Recruitment Process Outsourcing (RPO) to usluga, w której firma przekazuje zewnetrznemu dostawcy realizacje poszczególnych etapów lub calego procesu rekrutacyjnego do pracy stalej. Jest to wsparcie dla wewnetrznego dzialu HR w rekrutacji kandydatów na wszystkie lub okreslone stanowiska. Zazwyczaj uslugi RPO swiadcza konsultanci Hays, którzy w czasie trwania umowy pracuja w siedzibie Klienta, reprezentujac rekrutujaca firme na rynku. Rozwiazanie RPO zazwyczaj obejmuje:

  • Planowanie zatrudnienia i zbieranie informacji o rynku
  • Pozyskiwanie potencjalnych kandydatów
  • Selekcje i ocene kandydatów
  • Koordynacje rozmów rekrutacyjnych
  • Zarzadzanie ofertami
  • Weryfikacje dokumentów aplikacyjnych
  • Rekrutacje i wdrozenie nowych pracowników
  • Raportowanie postepów
  • Zarzadzanie technologiami
     

Jakie korzysci daje RPO?

Korzysci z outsourcingu procesów rekrutacyjnych to m. in. elastycznosc, redukcja kosztów, optymalizacja procesów, skrócenie czasu poswieconego na rekrutacje oraz obnizenie retencji.

Ile kosztuje rozwiazanie RPO?

Istnieja trzy sposoby rozliczenia uslugi: stala cykliczna oplata, oplata transakcyjna za kazde obsadzone stanowisko lub rozliczenie uzaleznione od wyników pracy (np. uzyskanych oszczednosci lub realizacji ustalonych celów).

Czy mozliwa jest integracja z naszym systemem ATS?

Przez wiele lat pracowalismy z wieloma systemami sledzenia aplikacji, wiec posiadamy doswiadczenie w dostosowaniu naszych uslug RPO do róznorodnych narzedzi i systemów. Wiedza ekspercka, która oferujemy wraz z rozwiazaniami RPO, pozwala nam wspierac firmy w rozwoju i zarzadzaniu ich technologia rekrutacyjna. Naszym celem jest ulatwienie rekrutacji, zarzadzania ludzmi i administracji pracy.

Potrzebuje wsparcia rekrutacyjnego wylacznie na okreslony czas. Czy wdrozenie RPO ma w takim wypadku uzasadnienie?

Jedna z wielu zalet RPO jest elastycznosc. Dodatkowo stworzylismy rozwiazanie RPO Essentials, pozwalajace wszystkim firmom na korzystanie z zalet outsourcingu rekrutacyjnego bez typowo angazowanych zasobów i okreslonych ram czasowych. Stad tez RPO Essentials jest idealnym rozwiazaniem w przypadku tymczasowego zapotrzebowania firmy na wsparcie rekrutacyjne.